Μεθοδολογία και διαφάνεια δεδομένων
Η έκθεση βασίζεται σε απευθείας ανάγνωση των public APIs από 15 συστήματα παρακολούθησης υποψηφίων (Applicant Tracking Systems - ATS), αποφεύγοντας τις εκτιμήσεις ή το scraping από τρίτα job boards. Με δείγμα άνω των 600.000 αγγελιών, η ανάλυση προσφέρει μια ακριβή εικόνα για το τι συμβαίνει στα εταιρικά career sites, εκεί όπου η πληροφορία είναι πιο έγκυρη.
Η αρχιτεκτονική των stale αγγελιών
Τα δεδομένα δείχνουν ότι η παλαιότητα μιας αγγελίας δεν είναι ομοιόμορφη. Ενώ το 45,1% των αγγελιών είναι «φρέσκες» (κάτω των 30 ημερών), ένα σημαντικό 16,3% παραμένει ενεργό για πάνω από 180 ημέρες. Αυτό το φαινόμενο, που ορίζεται ως «stale», δεν αποτελεί απόδειξη για την ύπαρξη ghost jobs από μόνο του, καθώς ορισμένοι ρόλοι είναι evergreen, ωστόσο υπογραμμίζει την έλλειψη αυτοματοποιημένης διαχείρισης (lifecycle management) στον κύκλο ζωής των αγγελιών.
Διαφοροποιήσεις ανά πλατφόρμα και κλάδο
Είναι αξιοσημείωτο ότι το ATS που χρησιμοποιεί μια εταιρεία επηρεάζει άμεσα τη στατιστική εικόνα των αγγελιών της. Πλατφόρμες όπως το Lever τείνουν να διατηρούν αγγελίες ανοιχτές για πολύ μεγαλύτερα διαστήματα σε σχέση με το Workday. Αντίστοιχα, οι διαφορές ανά κλάδο είναι χαοτικές: ο κλάδος της φιλοξενίας παρουσιάζει διάμεση ηλικία αγγελίας 65 ημέρες, ενώ στον κλάδο της υγείας ο αντίστοιχος χρόνος είναι μόλις 29 ημέρες, γεγονός που αντικατοπτρίζει τις διαφορετικές ανάγκες για στελέχωση και τη δυναμική της αγοράς εργασίας.